順天醫藥生技:我們對ESG的承諾
順藥深信企業責任遠超過主營業務，也就是為急需神經與腫瘤疾病治療的病患開發解決方案。我們致力實踐環境、社會與公司治理(ESG)的原則，並將其融入業務策略規劃以及公司願景。

永續治理架構與推動單位
順藥已設置「ESG永續推行小組」為公司之永續推動單位，統籌本公司環境、社會與公司治理（ESG）相關策略、計畫與績效之跨部門整合，並負責對外資訊窗口。（單位名稱：ESG永續推行小組；聯絡：esg@lumosa.com.tw）本單位之運作、報告流程與對外揭露，係依據董事會之監督與核定程序辦理。

重大性議題與 ESG 風險評估
公司依「重大性原則」鑑別與公司營運相關之環境、社會與公司治理議題，並完成重大主題之鑑別、排序與對應管理方針；相關方法與結果載於本公司永續報告書。

鑑別重大主題：


風險管理流程：

氣候相關財務揭露：
治理 (氣候相關風險與機會):

• 董事會為本公司氣候風險管理之最高決策單位，負責確認公司風險規劃、策略及營運計畫，監督氣候相關風險之管理與揭露。
• 高階管理階層確認氣候相關風險管理架構及政策與內部氣候風險管理之流程，確保辨認之氣候風險採行必要措施。
• 2024年已成立ESG永續推行小組，由總經理擔任主任委員，每年不定期召開會議，於會議中討論公司營運因氣候相關變遷所產生之風險機會及因應對策，每年彙整成果呈報董事會。

策略 (業務、策略和財務規劃，實際及潛在與氣候相關的衝擊):
按十年期定義短期1-3年、中期3-5年，長期6-10年。
氣候變遷對供應鏈、營運與客需端造成重大影響。為掌握氣候相關風險對營運與發展的影響及創造的機會，已鑑別出影響財務、改變營運策略或商業模式及衝擊價值鏈的議題，優先規劃因應措施。
本公司針對兩大極端氣候情境進行財務分析評估結果如下：
1.轉型風險（RCP 2.6情境）
假設台灣及國際碳費接軌，以2025年範疇一、二、三排放量109.9483公噸及預期碳費300元/公噸計算，預計每年將增加約3.3萬元之營業成本。為減緩此衝擊，本公司規劃以各項節能措施減少碳費支出。
2.實體風險（RCP 8.5情境）
評估極端降雨導致生產基地營運中斷之風險。若製造廠因淹水停工，短期(3日以內)受充足庫存緩衝，對營收影響甚微。然而，若長期淹水(超過庫存應付期間)導致廠商無法復工，將造成供應中斷，進而影響營收。公司將針對易受災區域強化設施，並建立異地備援機制以確保策略韌性。

風險管理 (氣候相關風險管理流程):
依據2025年度風險機會主管問卷評估結果分析順藥風險皆屬中低度風險並無高風險項目，然基於降低風險考量，順藥仍選擇發生度與衝擊度中風險的項目提出相關風險因應策略。
風險鑑別、評估及管理流程如下:

• Step 1: 永續推行小組完成氣候環境背景資料蒐集與風險評估
• Step 2.    建立氣候風險與機會項目清單，並建立內部營運衝擊調查問卷。
• Step 3.    執行氣候風險分析，決定重大項目
• Step 4.    建立執行策略及目標設定
• Step 5.    每年透過推行小組討論執行策略與目標成效

指標和目標 (評估和管理氣候相關議題的指標和目標):

• 2025年度完成溫室氣體盤查及增加網站及公開資訊揭露
• 2028年相較於2022年溫室氣體減量目標平均減排3%
• 2030年相較於2022年溫室氣體減量目標平均減排4%
• 公司的溫室氣體排放主要來自範疇二的外購電力，我們聚焦於提升電力使用效率，推行多項節能措施，降低能源消耗。
• 未來辦公室實驗室設備優先採購節能標章者。

2025年度氣候相關風險與機會分析表：

風險	因子	氣候變遷風險議題	風險等級	時間範疇	機會	因子	氣候變遷機會議題	機會等級	時間範疇
轉 型 風 險	政 策 與 法 規	R1提高溫室氣體排放定價	低	短、中、長期		資 源 效 率	O1採用更高效率的運輸方式	低	短、中、長期
		R2強化排放量報導義務	低	短、中、長期			O2使用更高效率的生產和配銷流程	低	短、中、長期
		R3現有產品和服務的要求及監管	低	短、中、長期			O3回收再利用	低	短、中、長期
		R4面臨訴訟風險	中	長期			O4轉用更高效率的建築物	低	短、中、長期
	技 術	R5以低碳商品替代現有產品和服務	低	短、中、長期			O5減少用水量和耗水量	低	短、中、長期
		R6對新技術的投資失敗	中	短、中、長期		能 源 來 源	O6使用低碳能源	低	短、中、長期
		R7低碳技術轉型的成本	低	短、中、長期			O7採用獎勵性政策	低	短、中、長期
	市 場	R8客戶行為變化	中	中、長期			O8使用新技術	低	短、中、長期
		R9 市場訊息不確定	低	短、中、長期			O9參與碳交易市場	低	短、中、長期
		R10原物料成本上漲	中	短、中、長期			O10轉變至非集中式能源	低	短、中、長期
	名 譽	R11消費者偏好轉變－ 產業污名化	中	短、中、長期		產 品 和 服 務	O11開發和/或增加低碳商品和服務	低	短、中、長期
		R12利害關係人的關注與負面回饋日益增加	中	短期			O12開發氣候調適和保險風險解決方案	低	短、中、長期
實 體 風 險	即時 性	R13颱風、洪水等極端天氣事件嚴重程度提高	低	短、中、長期			O13開發新產品和服務的研發與創新	低	短、中、長期
	長 期 性	R14降雨（水）模式變化和氣候模式    的極端變化	低	短、中、長期			O14業務活動多元化	低	短、中、長期
		R15平均氣溫上升	低	短、中、長期			O15消費者偏好轉變	低	短、中、長期
		R16海平面上升	低	短、中、長期		市 場	O16進入新市場	中	短、中、長期
註) 短期為1-3年、中期為3-5年，長期為6-10年							O17善用公共部門獎勵辦法	低	短、中、長期
							O18獲得需要投保的新資產和地區	低	短、中、長期
						韌 性	O19參與可再生能源項目並採用節能措施	低	短、中、長期
							O20能源替代/多元化	低	短、中、長期

  

主題	面向	項目	影響 期程	對公司的財務衝擊	因應管理措施
TCFD 氣候相關財務揭露	轉型風險- 政策和法規	面臨訴訟風險	長期	訴訟風險可能導致罰款、賠償金支出，影響公司盈餘與籌資能力；法規遵循成本上升。	強化法規遵循管理系統，，建立氣候風險鑑別與管理機制，定期評估法規風險，選擇對氣候轉移友好的投資方向，強化資訊揭露。
	轉型風險- 技術	對新技術的 投資失敗	短中長期	新技術研發失敗導致研發費用損失，直接衝擊公司損益；錯失市場先機影響未來收益，可能導致資產減損與股價受挫。	建立研發專案評估機制與投資審查制度；多元化投資組合分散風險；尋求外部合作或授權以分攤成本；強化風險溝通。
	轉型風險- 市場	原物料成本上漲、委外服務/臨床試驗供應成本上升	短中長期	損益表：CRO/CDMO/物流費率上升、臨床試驗耗材與冷鏈運輸成本增加。 現金流量表：緊急採購支出增加，造成營運現金流出。 資產負債表：臨床用物料與試驗用品中斷導致短缺或延誤，可能產生存貨減損。	強化關鍵供應商多元替代供應；建立試驗物料安全庫存與效期管理；評估包材包裝之安全儲存與效期管理，選擇適當自留/外包策略
		客戶行為變化	中長期	若無法滿足綠色採購趨勢，可能喪失市場份額最終導致資產報酬率下降與財務表現惡化。	提升品牌綠色形象、優化服務模式，結合數位醫療降低實體營運碳排，確立綠色商機。
	轉型風險- 名譽	消費者偏好轉變產業污名化	短中長期	資本成本：負面輿論可能導致股價波動、增加融資難度。	強化永續報告之可驗證性；建立危機溝通SOP與媒體回應機制；定期向董事會報告重大ESG議題。
		利害關係人的關注與負面回饋日益增加	短期	損益表：訴訟、通報等和規成本增加；資本成本：股價壓力可能推高融資成本	定期檢視風險與規範管理措施、確保重大事件對外公告一致；透過員工與供應鏈教育訓練提升永續意識，降低作業層面風險。
	機會	進入新市場	短中長期	正面影響：開拓綠色醫藥市場，增加低碳產品營收與市場滲透率。負面影響：進入新市場的初期研究與法規合規成本、在地投資與建置費用。	建立跨區域合作夥伴關係，分享通率與資本成本；並導入模組化製程提升布局靈活性。確保符合當地環保需求之產品；透過差異化策略強化新市場競爭優勢。

風險管理政策／策略
順藥依據重大性與風險評估結果，建置風險管理政策與程序，涵蓋鑑別、評估、回應與監督等機制；於氣候議題方面，採用 TCFD 架構進行治理、策略、風險管理與指標目標之管理。

向董事會報告之頻率
自 2025 年度起，本公司永續推動情形「至少每年一次」提報董事會；若涉及重大議題，將適時專案報請董事會或功能性委員會。

董事會督導永續之情形
董事會為永續發展之最高監督單位，負責核定公司永續治理之管理方針、策略與目標，並定期檢討推動成果與改善計畫。

環境管理
在開發新藥滿足未被滿足的醫療需求過程中，我們時刻關注企業環保足跡。我們盡力減少資源消耗並節約用電，在營運中促進材料重複使用與回收。我們對環境管理的承諾彰顯企業追求永續經營的決心。

社會責任
我們對社會責任的承諾體現在「關懷生命,無私奉獻」的企業精神。儘管目前並未參與特定公益活動,但核心使命是滿足未被滿足的醫療需求,這符合重要的社會目標,旨在提升全球病患生活品質。

公司治理
順藥遵守台灣公司治理相關法規，確保交易透明度與道德操守並以內部控制措施，及宣導防止內線交易，進一步加強公平性。我們致力支持股東溝通、董事會監督，並遵守法律與監管要求，並已於2023年5月12日任命公司治理主管。為因應永續發展涵蓋ESG等面向，永續推行小組另設專門小組，由權責部門蒐集利害關係人對環保、職安、供應鏈管理、勞動人權、營運績效以及公司治理面等關注議題必要時提出對應政策。而為尊重利害關係人權益，已於公司網站設置利害關係人專區，適切回應其所關切之重要永續議題。 2025年度開始向董事會報告永續相關議題，包括溫室氣體盤查、永續風險管理成效、資安運作、利害關係人溝通成效及公司治理情形等議題。

公司治理主管2025年度進修時數達12小時，已符合法令規範，進修資訊如下：
ESG之旅展望
ESG之旅是持續檢討與改進的過程。我們矢志踐行永續經營,不僅助益企業成長,更能對利害關係人,包括投資人、業務夥伴與員工產生正面影響。誠摯邀請您加入這段旅程,見證我們將ESG精神融入企業文化,展現對關懷生命、無私奉獻與永續經營的堅定承諾。
 

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保障人權政策與具體管理方案
本公司根據「聯合國人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」及相關法規，訂定人權政策指導原則，同時，本公司遵循「誠信經營守則」及「道德行為準則」之承諾，亦致力於確保自身業務與供應鏈之營運無涉及奴役或人口販運之情形，並制定有「檢舉制度管理辦法」、設置檢舉專用電話及電子郵件信箱，以防止營運過程中有違法或不道德之情事發生。2025年未有勞動部申訴案件或外部檢舉案例。 
順藥預定將於 2027 年制定人權政策宣言，分別以「多元包容性與平等機會」、「禁止任何形式之非法與強迫勞動行為」、「促進勞資和諧」、「個人資料保護與資訊安全」、「健康安全職場」、「集會結社自由」、「服務與產品責任」、「申訴管道」八大面向，落實於工作中。順藥要求往來廠商遵守相關規範及當地政府法律，不得傷害勞工權益，不得僱用同供貨剝削勞工。

議題	人權政策
多元包容性與平等機會	人員招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。 除職務特殊限制外，承諾聘用身心障礙員工不因上述因素為由而有差別待遇。
禁用童工	符合當地法規最低之工作者年齡限制，不僱用童工。
禁止強迫勞動及反賄賂、奴役、人口販運等非法或不道德行為	規範合理工時、並尊重員工意願，禁止強迫勞動。
促進勞資和諧	保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境
個人資料保護	以維護及保障個人資料權益
健康安全職場	遵守職業安全衛生相關法規，建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡

性別平等
男性與女性員工待遇一致,並不因性別而有不同
公司設置專人處理之性別平等防治信箱與電話
2025年公司提供相關訓練如下：
 

課程主題	訓練時數	參與人次	參與比率
職場不法侵害教育訓練	45分鐘	28	100%
性騷擾防治教育訓練	15分鐘	28	100%

職場多元化
順藥致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實雇用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

員工族裔指標

組別	2023年		2024年		2025年
	占全體員工 比例	占管理職 比例	占全體員工 比例	占管理職 比例	占全體員工 比例	占管理職 比例
中華民國籍	35	100%	31	100%	27	100%
外國籍	1	0	1	0	1	0
原住民	0	0	0	0	0	0

統計日期：2025/12/31
備註：所有主管係指8職等(經理級)以上

男女比例

指標	百分比
女性占總員工	68%
女性占所有主管	86%
女性占基層主管	80%
女性占高階主管(CEO≤兩職級)	100%
女性占可創造營收之單位	50%
女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位	65%

統計日期：2025/12/31
備註1：所有主管係指8職等(經理級)以上
備註2：高階主管係指10職等(協理級)以上
備註3：可創造營收之單位為BD
備註4：STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位指非BD、總管理處、總經理室

其他多元化指標

類別		占全時員工當量(FTEs)比例
身心障礙人士		0.00%
全體員工	按年齡分群：<30歲	0.00%
	按年齡分群：30~50歲	96.43%
	按年齡分群：>50歲	3.57%
	總計	100.00%

統計日期：2025/12/31
 

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勞工權益
1.確保公司之相關工作規約,符合勞基法之相關規定,並於工作規則內明訂之
2.鼓勵勞工反映意見,組織社團,且一年舉辦兩次勞資會議勞工代表由勞工選舉產生,進行勞資協商,決議內容公開透明 勞工可透過信箱,透過勞工代表,或自行表達意見
3.勞工可透過信箱,透過勞工代表,或自行表達意見
4.提供優於勞基法之待遇(合理工時、有薪旅遊假等),為照顧勞工健康,並提供勞工健檢與團體保險。

員工人身安全與工作環境保護措施與其實施情形
*本公司為保障工作者安全與健康,防止職業災害發生,依據職業安全衛生法第34條及職業安全衛生 法施行細則第41條之規定,特訂定「安全衛生工作守則」,供員工遵循:
*本公司依職業安全衛生法第23條,設置安全衛生管理人員
*本公司每年補助所有員工一般性健康檢查,進行員工健康管理
*本公司每年配合大樓管委會進行消防安全檢查並參加消防安全演練宣導
*本公司公共空間皆依規定設置乾粉滅火器,並依規定期檢視保養所有消防系統設備
*本公司配合大樓管委會,實施空調設備健檢,維持辦公室內環境空氣品質,保障同仁身體健康
*本公司實施門禁管理,進入公司之員工及訪客皆需刷卡或驗證
*本公司實驗室廢液與生物廢棄物已依廢棄物清理法適當包覆暫存後委外處理
*本公司毒性化學物質之操作已依毒性化學物質管理法申請許可並設立專責人員管理。

薪資措施
本公司給付員工之酬金包含薪資、三節獎金、績效獎金及津貼。薪資水準依其所承擔之責任及對本公司之貢獻度， 並參酌同業通常水準議定。民國114 年度及113 年度，本公司薪資費用分別為 $43,484 仟元 及 $ 46,328仟元，平均員工薪資費用分別為$1,286仟元 及$2,479仟元。平均員工薪資費用調整變動情形為-48.12%。

福利措施
本公司為照護員工，提供員工良好工作環境，提供員工各項福利，包括生日禮金、結婚禮金、三節禮金、語言教育訓練補助、國內外旅遊補助、聚餐活動及年終尾牙抽獎，各項福利補助如下；
(1)保險/退休金：勞健保、退休金依相關法令辦理；團體保保險(定期壽險、意外險、重大疾病險、住院醫療險、意外醫療險、癌症醫療險等)則由公司全額支付。
(2)健康檢查：每年舉辦一次，一年有4,000元額度，可累積兩年併用。
(3)生日禮金：生日當月致贈禮金1,000元。
(4)勞動禮金：勞動節當月致贈禮金2,000元。
(5)結婚禮金：到職滿一年6,000元；未滿一年3,600元。
(6)生育禮金：每位新生兒10,000元，到職未滿一年2,500元。
(7)員工認股權：為吸引專業人員及留任未來有發展潛力之優秀員工，以共同創造公司及股東利益，依董事會通過之「員工認股權憑證發行及認股辦法」，發行員工認股權憑證。
(8)國內外旅遊、尾牙/春酒：視營月績效決定辦理方式及預算。
(9)語言教育訓練：每年補助5,000元。

各年度福利挹注金額	2023年度	2024年度	2025年度
年度公司員工福利費用	68,379	94,067	47,672
平均每位員工福利費用	1,756	2,703	1,524

退休制度
依勞工退休金條例(以下簡稱新制)之規定，其退休金之給付依「月提繳工資分級表」，按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。

分享經營績效或成果
本公司除積極落實人性管理及各項福利措施外，本公司於員工手冊中訂定績效發展計畫與晉升與調職辦法，將經營績效適當反映於員工薪酬。依本公司章程規定，本公司年度如有獲利，應提撥2%~6%為員工酬勞及不高於2%為董監酬勞。但公司尚有累積虧損時， 應預先保留彌補數額， 其餘再依前項比例提撥。本公司民國113年度及114年度皆為累積虧損， 故毋須估列及配發員工及董監酬勞。

此外，為吸引及留任公司所需專業人才，鼓勵員工之向心力及歸屬感，以創造公司及股東之共同權益，依據公司法第267條及金融監督管理委員會發布之｢發行人募集與發行有價證券處理準則｣等相關規定，分別於110年度及112年度發行限制員工權利新股，期待同仁與公司一起為達成目標而努力，並共享成就。